هلدینگ زمرّد جای افراد جلوتر از زمان است ! | گروه هلدینگ بین الملل زمرّد
---- صندوق سرمایه گذاری زمرّد:
کل خالص ارزش دارائی ها به روزرسانی ریال ***کل خالص ارزش دارائی ها به روزرسانی ریال ***

شاخص کل 1 386 451,00 ( -0,34 درصد )

دلار بازار آزاد 276810 ریال ( 0.58 درصد )

دلار سنا بانک مرکزی 260564 ریال

زمرّد مدیا

هلدینگ زمرّد جای افراد جلوتر از زمان است !

کنار هم برای تحقق نوآوری و توسعه سرمایه گذاری به روش نوین

به گزارش گروه رویداد و رسانه هلدینگ زمرّد از آرش زمرّدی مدیر این مجموعه مبنی بر چگونگی جذب و سرمایه گذاری ایده ها وی گفت :

شیوه جذب و همکاری با هلدینگ زمرد به چه صورت است است؟
زمردی : ماهواره تلاشمون بر همکاری با افرادی خوش فکر ، با روحیه قوی و رویاهای بزرگ است تا بتوانیم بر مباحثی که جلوتر از زمان هستند و به ویژه بر پایه تکنولوژی قابل حل سرمایه‌گذاری کنیم طبیعتا نیروهایی که مدنظر ما برای جذب و یا سرمایه گذاری و همکاری و رفاقت در اولویت قرار دارندباید ویژگی های مختلفی رو در حوزه کسب و کار خودشان داشته باشند و علاوه بر آن انگیزه بسیار بسیار مهم و قابل اهمیت است ، همان طور که دوست داریم افرادی که به جمع ما اضافه میشن تحت هیچ شرایطی  انگیز شون به علت کمبود یا ندیده شدن این ایده هاشون البته ایده های درست و کارا از بین بره!

آیا اگر کسی ایده ای داشته باشه میتونه برای سرمایه گذاری به شما معرفی کند؟

یکی از بخش‌های اصلی تصمیم گیرنده در اوضاع سرمایه‌گذاری های شرکت ، صندوق اختصاصی هلدینگ بین المللی زمرد هست که وظیفه این کار رو برعهده دارد افرادی که مایل به جذب سرمایه در ایده های ، بیزینس و تجارت خودشان هستند می‌توانند وقت جلسه بذارن و بیان اینجا یک گپ و گفتی داشته باشن و قهوه‌ای با همدیگه نوش جان کنیم و بعد از ارائه مدارک مرتبط با کار مدارک مورد نظر به کمیسیون بررسی و سنجش ریسک هلدینگ ارائه میشه و پس از تایید صندوق بودجه مدنظر را مطابق با برنامه ریزی اقتصادی و واحدهای سرمایه گذاری شده توسط سرمایه گذاران شرکت اختصاص داده و موارد اقتصادی دیگر مورد پیگیری قرار خواهد گرفت.

آیا شما جذب نیرو در حوزه های مختلف به صورت مجزا نیز دارید؟

بله حتماً با توجه به اینکه نیازهای مختلفی رو احساس می‌کنیم در بخش مختلف در زمانهای مشخص بر روی سایت هلدینگ نیروهای مدنظر قرار خواهد گرفت و می توانند رزومه خود را برای ما ارسال کنند و بررسی کنیم و باهاشون تماس بگیریم چون مصاحبه حضوری موذن خلقیات اخلاقیات افراد بعد از تایید رزومه شان بسیار بسیار اهمیت دارد تا بتونیم به همکاری متقابل با هم داشته باشیم و اخلاق و به هم بخورد و کیف کنیم در محل کار

چه چیزی عامل موفقیت افراد در مصاحبه هست؟
برای این سوال یکسری جواب خاص در چارچوب کلی مجموعه اخلاقی که مد نظر ما هست وجود داره و یکسری هم خارج از چهارچوب بنابر پوزیشن و جایگاهی که هر فرد در شرکت در آن قرار دارد طبیعتا نوع تفکر و نوع جایگاه هر فیلد از همدیگه جداست اما مهم موفقیت در ادامه مسیر است نه الزاما مصاحبه ابتدایی و این جس خوب ناشی از کار موفق که اهمیت دارد .

 

پایان پیام/

پاسخ دادن

ایمیل شما منتشر نمی شود. فیلدهای ضروری را کامل کنید. *

*